愛是責(zé)任，愛是使命，愛是將師德師風(fēng)時(shí)時(shí)牢記于心，以行動踐行初心和使命。2019年11月22日，紅黃藍(lán)教育集團(tuán)總部、各子分公司、全國各地的紅黃藍(lán)幼兒園和紅黃藍(lán)親子園同步舉辦“安全教育日”活動。


上午11點(diǎn)半，紅黃藍(lán)教育集團(tuán)總部員工舉辦“安全教育日”活動，紅黃藍(lán)教育創(chuàng)始人、總裁史燕來出席。紅黃藍(lán)教育副總裁、安全管理委員會主任張帆主持會議，帶領(lǐng)大家重溫誓詞，學(xué)習(xí)和貫徹以“愛心、責(zé)任、童心、創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化，積極構(gòu)建感恩、信任、創(chuàng)新、共贏的新型家人文化，把個(gè)人的發(fā)展融入園所和企業(yè)的發(fā)展中。


全國各地分公司和園所同步組織“安全教育日”的學(xué)習(xí)，全園教職員工集體學(xué)習(xí)企業(yè)文化，重溫“愛的誓言”。時(shí)刻牢記和踐行幼兒教師守護(hù)天使的重任，尊重、愛護(hù)、平等、公正地對待每一名兒童，保護(hù)兒童安全，關(guān)心兒童健康，維護(hù)兒童權(quán)益，做家長信賴、孩子喜愛、師德高尚的教育工作者。

不止是誓詞，更是銘刻于心的責(zé)任

莊嚴(yán)肅穆的氛圍、鏗鏘有力的誓言、真誠熾熱的目光、穩(wěn)穩(wěn)舉起的右手，每一位幼兒教師的內(nèi)心都充盈著溫暖和感動，責(zé)任和使命。內(nèi)化于心、外化于行，誓詞是最好的承諾，是面向未來的勇氣，是師生之溫暖有力的擁抱，是彼此給予最深的信任。


愛的誓詞、愛的擁抱、愛的責(zé)任、愛的付出，愛是教育的初心，安全是發(fā)展的基石，這些都是根植于幼兒教師內(nèi)心的莊嚴(yán)承諾。這不是一段簡簡單單的誓詞，而是一字一句銘刻在心底的責(zé)任。她們的目光里，閃耀著青春年少時(shí)選擇這份“太陽底下最光輝的職業(yè)”的初心和勇敢，凝聚著在平凡崗位上點(diǎn)點(diǎn)滴滴的努力和付出，輝映著她們與孩子之間簡簡單單的快樂與溫暖。

不止是今天，每一天都是安全教育日

居危思危，對于紅黃藍(lán)而言，每一天都是安全教育日。全國園所應(yīng)牢固樹立安全責(zé)任意識，將安全管理作為常態(tài)工作，長期抓，時(shí)時(shí)抓，常抓不懈。自2017年11月以來，紅黃藍(lán)全面整改和提升安全管理工作，從安全監(jiān)控布局到師資培訓(xùn)再到深化家長服務(wù)，全方位構(gòu)建安全管理體系。包括成立安全管理委員會，設(shè)立首席安全員及各層級安全責(zé)任人，完善安全管控和檢查體系；投資2000余萬元升級安全監(jiān)控管理系統(tǒng)，設(shè)立總部中央監(jiān)控室，在全國范圍啟動動態(tài)監(jiān)測；聯(lián)合外部獨(dú)立機(jī)構(gòu)、行業(yè)專家組成全國督查小組展開園所飛行檢查，據(jù)此更新升級各項(xiàng)管理規(guī)章制度；提高教師準(zhǔn)入門檻和師資待遇，逐園逐人開展安全培訓(xùn)，持續(xù)推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)和教育策略培訓(xùn)，積極關(guān)注教師的心理素質(zhì)和情緒疏導(dǎo)；建立新型家園關(guān)系，暢通家長投訴渠道，打造開放透明的幼兒園。

教育行業(yè)的安全管理之所以“難”，更多在于師資培養(yǎng)、家園關(guān)系等軟環(huán)境的建設(shè)。紅黃藍(lán)始終把人才培養(yǎng)放在重要的戰(zhàn)略位置，實(shí)施與發(fā)展相匹配的人才選拔、培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，提高教師準(zhǔn)入門檻和薪酬待遇，搭建專業(yè)化、多層次發(fā)展平臺；建立教職員工心理疏導(dǎo)與安撫機(jī)制，提升幼兒教師的職業(yè)尊嚴(yán)和自信；加強(qiáng)師德師風(fēng)教育、普法培訓(xùn)、教育行為培訓(xùn)和正面管教方式方法培訓(xùn)，提升教師素養(yǎng)與能力，培養(yǎng)一支愛國守法、愛崗敬業(yè)、教書育人、關(guān)愛兒童、尊重家長、終身學(xué)習(xí)的幼兒教師隊(duì)伍。

關(guān)注“人”的發(fā)展，建立安全管理生態(tài)圈

紅黃藍(lán)教育副總裁、安全管理委員會主任張帆表示，“紅黃藍(lán)作為一家二十年堅(jiān)持初心，凝心聚力、全心全意成就孩子成長的教育機(jī)構(gòu)，始終把孩子的安全、健康、快樂成長放在首位。在過去的兩年中，紅黃藍(lán)圍繞安全管理展開了一系列重要舉措，不斷夯實(shí)內(nèi)功，提升質(zhì)量，獲得了在園家長的信任和良好口碑。在此基礎(chǔ)上，未來將著眼于校園安全管理生態(tài)的建設(shè)，更加關(guān)注“人”的發(fā)展，通過“政委”管理機(jī)制、員工心理健康服務(wù)、安全文化的培育、基于真實(shí)問題的培訓(xùn)等途徑，及時(shí)關(guān)注和解決員工的安全意識、思想動態(tài)、心理健康和家庭情況，加強(qiáng)員工關(guān)懷，提升職業(yè)自信和榮譽(yù)感。

紅黃藍(lán)起源于父母之“愛”，以愛心和責(zé)任深耕兒童教育20多年，不斷建立和完善安全管理體系，持續(xù)推進(jìn)教育產(chǎn)品的研發(fā)與升級，為嬰幼兒家庭提供適合的愛與教育。未來將繼續(xù)秉承“愛心、責(zé)任、童心、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，將安全融入企業(yè)文化基因，以更規(guī)范的安全管理，更高效的運(yùn)營機(jī)制，更優(yōu)質(zhì)的人才資源，更豐富的教育內(nèi)容，更智能的教育場景，創(chuàng)設(shè)安全、透明、開放的園所，打造值得信賴與尊重的百年教育品牌。